Mitarbeiter Aktien Optionen Uk

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen am 14. April 2008 geleistet werden, persönlich-finanzielle Finanzplanung gt 14. März 2017 href Citation Date. If erhalten Sie eine Option, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen , Können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, die bei der Ausübung der Option erhalten werden. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen. Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiter-Aktienkaufplans oder eines Anreizaktienoption ISO-Plan sind gesetzliche Aktienoptionen. Stock-Optionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktien-Kaufplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Für die Veröffentlichung 525 Steuerpflichtige und nicht versicherbare Erträge zur Unterstützung bei der Feststellung, ob Sie eine gesetzliche erteilt wurden Oder eine nicht statutarische Aktienoption. Statutory Stock Options. If Ihrem Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel don t enthalten jede Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder üben die Option Allerdings können Sie unterliegen alternative Mindeststeuer in der Jahr Sie üben eine ISO Für weitere Informationen, siehe die Form 6251 Anleitung Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie verkaufen die Aktie, die Sie gekauft haben, indem Sie die Option Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust Allerdings, wenn Sie don t Erfüllung der besonderen Erhaltungsperiodenanforderungen, müssen Sie Erträge aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Bestände bei der Bestimmung des Gewinns oder Verlustes auf die Lagerbestände zu veröffentlichen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für Spezifische Details über die Art der Aktienoption sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach dem Ausüben einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 PDF, Übung von Eine Incentive-Aktienoption nach § 422 b Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die zur Ermittlung des korrekten Betrags des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses erforderlich sind, falls anwendbar, um bei Ihrer Rücksendung gemeldet zu werden. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von erworbenen Aktien Durch Ausübung einer Option, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährt wird, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 PDF, Übernahme von Aktien, die über einen Mitarbeiterbestandsplan nach § 423 c erworben wurden. Dieses Formular meldet wichtige Daten und Werte, die zur Ermittlung der Richtigkeit erforderlich sind Kapitalbetrag und ordentliches Einkommen, das bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden soll. Nichtstatutarische Aktienoptionen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nichtstatutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option möglich ist Seien Sie leicht bestimmt. Readily Determined Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie leicht bestimmen, den fairen Marktwert der Option Verweisen Sie auf Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie leicht bestimmen können, den fairen Marktwert von Eine Option und die Regeln, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren fairen Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nicht statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert für nichtstatutarische Optionen ohne eine leicht bestimmbare Messe Marktwert, gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die Option ausüben Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie verkaufen Die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option erhalten Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen, beziehen sich auf Publikation 525.Page Last Bewertet oder aktualisiert am 17. Februar 2017.How Mitarbeiterbeteiligung Arbeitsplätze arbeiten. Die am weitesten verbreitet Verwendet Schema ist, wie Sie SAYE verdienen auch bekannt als Sharesave oder Savings Related Share Option Schemes Diese staatlich unterstützte Regelung wurde 1980 ins Leben gerufen und bot großzügige Steuervergünstigungen, um Mitarbeiter zu ermutigen, einen direkten Anteil an ihrem Unternehmen zu nehmen. HM Umsatzzahlen zeigen, dass Die Zahl der Firmen, die diese Systeme anbieten, ist in den letzten Jahren zurückgegangen, aber es gibt noch mehr als 800 Unternehmen, die diese Vergünstigung anbieten. Wenn Sie für eine SAYE arbeiten, lohnt es sich, dies zu unterschreiben, bleibt die einzige risikofreie Art, in die Aktie zu investieren Market. Put einfach, ist dieses Schema eine Einweg-Wette, wenn Ihr Unternehmen s Aktienkurs steigt, Sie Geld verdienen, durch den Kauf von Aktien zu einem Rabatt und verkaufen sie auf Aber wenn Aktienkurse fallen, erhalten Sie Ihr Geld zurück zuzüglich einer angemessenen Steuer - freier Bonus. Unter SAYE, Arbeitgeber bieten Mitarbeiter die Möglichkeit, bis zu 250 pro Monat für drei oder fünf Jahre sparen Dieses Geld wird in der Regel von Ihrem Lohn pro Monat abgezogen Aber innerhalb dieser Regeln sind Unternehmen frei, ihre eigenen Richtlinien unter dem Tesco gesetzt Schema das Maximum, das gespeichert werden kann, ist nur 50 pro Monat. Am Ende des Begriffs können die Mitarbeiter eine Option zum Kauf von Aktien zu einem Preis, der am Anfang festgesetzt wurde, in der Regel bei einem 20 Prozent Rabatt auf ihren ursprünglichen Wert ausüben Wenn, Am Ende des Plans sind die Aktien weniger wert als dieser Angebotspreis, Mitarbeiter können ihr Geld zurücknehmen, mit einem Cash-Bonus. Related Articles. Under HM Revenue Regeln Dies ist in der Regel entspricht nur mehr als sechs monatlichen Zahlungen auf der Fünf - Jahres-Plan Also die sparen 50 pro Monat für fünf Jahre würde eine fürstliche Summe von 3.000 haben, zu denen würde weitere 305 hinzugefügt werden. Aber wenn die Aktien mehr wert sind, können sie die Aktienoption ausüben und können die Aktien zu einem Rabatt zu kaufen, Verkaufen sie sofort und realisieren den Gewinn oder halten sie für längerfristig. Sie würden ein Becher sein, um nicht an einem Mitarbeiter-Aktienschema teilzunehmen, wenn Ihr Arbeitgeber eine bietet, und die Marktvolatilität, die wir in den letzten Jahren gesehen haben, sollte sicherlich nicht die Leute ausstellen, sagt Mike Warburton, ein steuerlicher Partner bei Grant Thornton. Ms Jones , Wer im Bridgend Extra Store arbeitet, stimmt zu, dass ich in diesen Systemen für die letzten 13 Jahre gerettet habe, und das Geld, das ich gemacht habe, hat mir geholfen, eine Karawane für meine Familie zu kaufen. Diese Schemata sind nicht so großzügig wie sie einmal waren, aber Sie sind es immer noch wert, da sie nicht verlieren können. Aber während diese Aktienregelungen von Anfang an risikofrei sind, gibt es das Potenzial, sauer zu werden, sobald die Aktienoption ausgeübt worden ist. Peter Leach, ein Direktor von Killik Angestellter Dienstleistungen, sagt Wenn Sie an den Aktien halten, anstatt sie am selben Tag zu verkaufen, werden Sie der Marktvolatilität ausgesetzt. Er weist darauf hin, dass viele Menschen jedes Jahr in verschiedene Tranchen dieser drei - und fünfjährigen Pläne investieren, während sie sie reifen Einfach die Aktienzertifikate beibehalten, als Teil ihrer längerfristigen Investitionspläne. Dies kann bedeuten, dass ein unverhältnismäßiger Teil ihres Geldes in ein Unternehmen investiert wird. Einige Mitarbeiter konnten alle ihre Eier in einem Korb halten, was großartig ist, wenn der Aktienkurs Steigt, kann aber katastrophal sein, wenn es fällt, sagt er. Mr Leach empfiehlt, in Aktien zu rechnen, wenn die Systeme reifen und die Investition über eine Reihe von Vermögenswerten ausbreiten. Durch Einzahlungen in Aktien können Sie nicht nur Ihr Risiko diversifizieren, sondern auch sicherstellen, dass Sie maximieren Alle steuerlichen Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen, wie z. B. Renten und Isas. Jeder, der zu einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm beiträgt, hat die Möglichkeit, die Aktien direkt in ein individuelles Sparkonto zu übertragen. Ist dies innerhalb eines 90-tägigen Zeitrahmens erfolgt, Es gibt keine steuerpflicht. Mr Leach erklärt Dies ist nützlich für diejenigen, die mehr signifikante Gewinne auf diese Systeme gemacht haben Wenn der Gewinn mehr als 10.200 ist und diese Aktien sofort verkauft werden, dann werden sie haftbar für Kapitalertragsteuer Alle Gewinne über 10.200 Werden mit 18 Prozent besteuert. Um dies zu vermeiden, haben die Anleger die Möglichkeit, ihre Bestände stufenweise zu verkaufen, so dass sie in einem Steuerjahr nicht mehr als 10.200 Stück kalkulieren oder einfach mehr Geld in eine Isa verlagern Ist CGT-free. Those, die eine Firma auf halbem Weg durch eine SAYE verlassen, werden in den meisten Fällen ihre Ersparnisse bis jetzt erhalten, plus Zinsen Herr Leach sagt Wenn Sie resignieren oder entlassen werden, erhalten Sie Ihr Geld zurück Aber wenn Sie redundant sind , Oder müssen von Krankheit gesunken sein, gibt es in der Regel die Möglichkeit, die diskontierten Aktien zu kaufen. Es gibt andere riskantere Arten von Aktien-Systeme, einschließlich Share Incentive Pläne SIPs, vor 11 Jahren gestartet Diese Systeme werden von fast 900 Unternehmen einschließlich Lloyds angeboten TSB, aufsichtsrechtliches und britisches Land Im Rahmen von SIPs können die Arbeitnehmer Aktien von ihrem Bruttogehalt beziehen, womit also 40 Prozent Rabatt für höherzahlige Steuerpflichtige gewährt werden. Anteile müssen in der Regel für mindestens fünf Jahre gehalten werden, bevor sie verkauft werden können SIPs Mitarbeiter erhalten auch Aktien kostenlos oder auf eine Buy-One-Get-One-Free-Basis Offensichtlich immer Aktien frei, oder bei einem erheblichen Rabatt ist ein gutes Geschäft, aber das Risiko mit SIPs ist, dass der Mitarbeiter der Aktie ausgesetzt ist Markt von Tag eins. Diese Risiken wurden durch die Northern Rock Debakel hervorgehoben Schätzungsweise 85 Prozent der Bank s 6.500 Mitarbeiter hatte sich bis zu seinem SIP Aber sobald die Bank verstaatlicht wurde diese Aktien waren effektiv wertlos. Typisch SIP-Systeme ermöglichen den Mitarbeitern zu investieren Ein Maximum von 1.500 oder 10 Prozent ihres Gehalts, je nachdem, was niedriger ist ein Jahr Aber der Vorteil dieser Regelung ist, dass es schützt Sparer von CGT auf jeden nachfolgenden Gewinn. Eine dritte Art von Schema ist die Gesellschaft Aktienoptionsplan CSOPs sind nicht verfügbar An alle Angestellten und werden verwendet, um ältere Arbeitnehmer in ein Unternehmen zu binden Arbeitgeber können bis zu 30.000 Aktien anbieten, die der Arbeitnehmer nach dreijähriger Beschäftigung zum ursprünglichen Preis kaufen kann, ohne eine Einkommensteuerpflicht zu schaffen.